Lĩnh vực CNTT đang thiếu hụt nhân sự

(Tài trợ: https://baophuc.vn ) - Một số doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam hiện gặp một số khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
Thiếu nhân sự chất lượng cao trong ngành CNTT
Theo ông Trần Trung Phong, Nhà sáng lập và điều hành TopCV, có một thực tế đó là một số doanh nghiệp công nghệ tại Việt Nam Bây giờ vẫn gặp những khó khăn khi tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nhân sự chất lượng cao.
“Mỗi năm có một số sinh viên hợp lý nghiệp ngành CNTT, nhưng số lượng phù hợp và có năng lực làm việc thực sự trong doanh nghiệp công nghệ còn rất ít”. Ông Hiếu lý giải, năng lực chuyên môn và khả năng thực thi mới là những yếu tố quan trọng đối với nhân sự lĩnh vực CNTT, chứ không phải bằng cấp.
“Đối với Việt Nam, việc đào tạo doanh nghiệp của một số trường đại học không thích ứng được nhu cầu của doanh nghiệp trong ngành, dẫn đến sự thiếu hụt về nhân sự chất lượng cao”, ông nói thêm.
Cùng ý kiến, ông Đỗ Ngọc Hùng, Giám đốc Học viện FPT Software còn cho biết thêm, chất lượng đào tạo của một số trường đại học Hiện nay không đồng đều. Thực tế cho thấy, trình độ ngoại ngữ, khả năng tự học, tự đọc tài liệu của sinh viên Việt Nam chưa phù hợp. Vì thế, các doanh nghiệp nên tổ chức đào tạo lại những kỹ năng để các lao động mới có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. "Mỗi năm, Học viện FPT Software tổ chức đào tạo 3.000-4.000 học viên, những kỹ năng phải kéo dài trong nhiều tháng liên tục mới có khả năng đáp ứng được nhu cầu làm việc", ông đánh giá.

Tận dụng cơ hội vàng để vươn lên
Theo ông Vũ Duy Lợi, Nhà sáng lập OhmniLabs, Việt Nam có nhiều cơ hội nếu đầu tư mạnh cho đào tạo nhân sự trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo (AI) ngay từ Những năm gần đây.
Vị này cho biết, AI là công nghệ có thể sử dụng cho nhiều ngành, có khả năng tạo ra một số dịch vụ làm thay đổi vị thế kinh doanh, tạo ra một số sản phẩm mới, khác biệt để cạnh tranh.
“Cuộc đua AI đang diễn ra trên toàn cầu, nếu không có sự chuẩn bị chúng ta có thể sẽ lệ thuộc vào các quốc gia khác”, ông Thức nói.
Dù vậy, thực tế Hiện nay là số lượng kỹ sư AI tại Việt Nam còn vô cùng hạn chế. Nhà sáng lập OhmniLabs dẫn số liệu cho thấy, trong số 484.830 kỹ sư ở Việt Nam Hiện tại, chỉ có khoảng 46.200 người có nhu cầu học về AI. Đáng kể là chỉ có 4.250 người có cơ hội tiếp cận và học AI. Tức là chỉ có khoảng 1% kỹ sư của Việt Nam có cơ hội học lĩnh vực này.
Giữa năm nay, Chính phủ đã ban hành kế hoạch quốc gia về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng trí tuệ nhân tạo đến năm 2030.
Tại đây, Chính phủ đặt kỳ vọng đẩy mạnh nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI, đưa AI trở thành lĩnh vực công nghệ hàng đầu của Việt Nam trong CMCN 4.0. Đến năm 2030, Việt Nam trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, phát triển một số hình thức tư vấn doanh nghiệp và ứng dụng AI trong khu vực ASEAN và trên thế giới.
Kế hoạch này cũng đặt mục tiêu đến năm 2025 là Việt Nam nằm trong nhóm 5 nước dẫn đầu khu vực ASEAN và nhóm 60 nước dẫn đầu thế giới về nghiên cứu, phát triển và ứng dụng AI; xây dựng được 5 thương hiệu AI có uy tín trong khu vực; phát triển được 1 trung tâm quốc gia về lưu trữ dữ liệu lớn và tính toán hiệu năng cao.
Ông Vũ Duy Thức đánh giá, chiến lược này là kịp thời, nhưng cũng không quên nhấn mạnh: “Cơ hội này chỉ có khoảng chừng 2-3 năm. Chúng ta phải nhanh chóng bắt kịp, bởi sau thời gian này, một số nước đã có nhiều chính sách về AI sẽ đi rất xa, và nếu không tận dụng được thời gian này chúng ta sẽ tụt lùi”.